Responsabilidades do cargo: • Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos; • Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira; • Participar de pesquisar salariais…